От работодателя:
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Новоозерновская средняя школа города
Евпатории Республики Крым»
Полисан Т.А
ря <:
«04» июня 2021 г.
ИЯИИЗАЦЭЗа
ИИчО4У
УНОХТ ВЫНПЗа9
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Новоозерновская средняя школа города
к
киКр
=
ее
2
0%:
'
ЯЗ ТОЧ]
ВУХОвОНаЗ5ООвОН,,
ЗинзбжЖЗанд
ВОЕУЧОЗТЗО
ЗОН ЗжЖЕ9
ЗОНЧИ ЗУ
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
\}
«НОВООЗЕРНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ГОРОДА ЕВПАТОРИИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
на 2019-2022 годы
Вступает
в
силу с «04» июня 2021 года
Срок действия:
с 04.06.2021 по 22.04.2022 года
«”)
Евпатория, 2021
—
общеобразовательного
бюджетного
Стороны в лице директора муниципального
школа города Евпатории Республики Крым»
учреждения «Новоозерновская средняя
с одной стороны, и представителя
Полисан Т.А., действующий на основании Устава,
муниципального
организации
профсоюзной
работников председателя первичной
«Новоозерновская средняя школа города
бюджетного общеобразовательного учреждения
Ю.М., с другой стороны, договорились внести
Евпатории Республики Крым» Кузнецовой
бюджетного
в Коллективный договор муниципального
изменения и дополнения
школа города Евпатории
общеобразовательного учреждения «Новоозерновская средняя
зарегистрированный в Министерстве труда и
Республики Крым» на 2019-2022 года,
460 от 26.04.2019 года:
социальной защиты Республики Крым, регистрационный номер
1.
Дополнить п.4.3 Раздела
ГУ
«Рабочее время и время отдыха» в Коллективном
договоре следующим содержанием:
гарантии женщинам,
«В соответствии с ТК РФ статья 263.1. «Дополнительные
№
Федеральным законом от 12.11.2019 г.
работающим в сельской местности» (введенным
Крым от 11.12.2019 г. № 723
372-ФЗ), Постановлением Совета Министров Республики
женщины,
Республики Крым»
«Об утверждении перечня сельских территорий
сельской местности, имеют право:
работающие
одного дополнительного выходного
-на предоставление по их письменному заявлению
дня в месяц без сохранения заработной платы;
рабочего времени не более 36 часов в
-на установление сокращенной продолжительности
рабочей недели не предусмотрена для них
нелелю. если меньшая продолжительность
актами Российской
законами, иными нормативными правовыми
федеральными
в том же размере, что и при полной
Федерации. При этом заработная плата выплачивается
рабочей неделе».
отдыха» в Коллективном
2. Дополнить п.4.16 Раздела ТУ «Рабочее время и время
договоре следующим содержанием:
на
равной мере компенсируются свободным временем-временем
«Сверхурочные работы
работника.
отдых. Замену производят по письменному заявлению
выплатами стимулирующего
компенсироваться
Сверхурочные работы также могут
в
в
характера».
изложить в новой редакции:
3. п.5.15 Раздел У «Оплата и нормирование труда»
двойном размере более чем за два часа
«Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в
в день».
распорядка» внести
4. В Приложение №1 «Правила внутреннего трудового
следующие изменения:
При заключении трудового договора работник
4.1. «пункт 2.1.4. дополнить абзацем
документы:
предоставляет администрации Учреждения следующие
(в том числе в электронном
деятельности
трудовой
(или) сведения о
-трудовую книжку,
договор заключается впервые или
виде). за исключением случаев, когда трудовой
совместительства»
работник поступает на работу на условиях
Администрация Учреждения
4.2. «пункт 2.1.10. дополнить следующим содержанием:
информацию о трудовой деятельности и
формирует в электронном виде основную
и представляет ее в порядке, установленном
трудовом стаже каждого работника
об индивидуальном (персонифицированном)
законодательством Российской Федерации
для хранения В
страхования,
пенсионного
обязательного
системе
учете в
Российской Федерации».
информационных ресурсах Пенсионного фонда
Администрация
4.3. «пункт 2.1.11. дополнить следующим содержанием:
информацию о работнике,
включает в сведения о трудовой деятельности
Учреждения
работника на другую постоянную
месте его работы, его трудовой функции, переводах
основания и причины прекращения
работу, об увольнении работника с указанием
законом информацию».
трудового договора, другую предусмотренную
и
-
администрация
Учреждения
обязана
выдать
работнику
трудовую
книжку
или
деятельности на бумажном
носителе на руки,
администрация Учреждения
работнику Уведомление о
необходимости явиться за
направляет
трудовой книжкой либо
дать согласие
5.
Пункт
4.5.3.
Раздела 4
«Основные
правила и
обязанности
работников»
-
6.
Специалист административно-хозяйственной
Данные изменения являются
деятельности»
неотъемлемой частью
коллективного
От работодателя:
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Новоозерновская средняя
Евпат.
школа города
Республики Крым»
< 13900116
„Иа
ИЯИУААНЭЗа
ИИЗО!Уи83 УТОчО
УПОХТ НЕНОЗа9
договора
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной
организации муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Новоозерновская средняя школа
Евпатории Республики Крым»
Кузнецова Ю.М.
«04» июня 2021 го
города
ВУХОБОНАЗвООВОН,,
ЗинэбжЗанлд
ЗОНЧИиЗ
я
39
УвОУазозтзо
ЗОН:
ЗОНЯИУЦИПИнАи
=)
