1.4. Изменения и дополнения в Правила утверждены директором школы с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.5. Изменения и дополнения в Правила рассматриваются на общем собрании трудового
коллектива МБОУ «НСШ».
1.6. При приеме на работу администрация МБОУ «НСШ» обязана ознакомить работника с
данными изменениями и дополнениями в Правила под подпись.
1.7.Данные изменения и дополнения в Правила составлены в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», иными нормативными правовыми актами
РФ, РК и Уставом МБОУ «НСШ».
Дополнения в раздел 4 «Основные права и обязанности работников»
В связи с внесением изменений в статью 185.1 Трудового кодекса РФ, раздел 4
дополнить следующим:
1.Работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка».
2. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы.
3. Для прохождения обязательной диспансеризации работникам предоставляются
дополнительные выходные:
сотрудникам, получающим пенсии по старости или за выслугу лет - 2 дня ежегодно;
работникам предпенсионного возраста - 2 дня ежегодно;
-работникам, достигшим возраста 40 лет и до наступления предпенсионного возраста —
1 день раз в год;
остальным работающим - 1 день один раз в три года.
Раздел 10. Противодействие коррупции
1. Деятельность по предупреждению коррупции в организации должна носить системный
и последовательный характер.
2. Организация обязана разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
3. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, включают:
1) определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и
иных правонарушений;
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на
обеспечение добросовестной работы организации;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных
документов.
4. Основные понятия, используемые в антикоррупционной политике организации.
4.1. Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение
взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное
использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным
интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей,
иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для
себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу
другими физическими лицами; а также совершение указанных деяний от имени или в
интересах юридического лица.

4.2. Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая
или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при
которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и
законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное
привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций,
общества или государства.
4.3. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения должностным
лицом , работником при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной
либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя
или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми
государственный гражданский служащий связан финансовыми или иными
обязательствами.
5. Работодатель, если ему стало известно о возникновении у должностного лица личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов,
обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
6. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении
должностного или служебного положения лица, являющегося стороной конфликта
интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных)
обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся
причиной возникновения конфликта интересов, путем отвода или самоотвода указанного
лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7. Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением,
влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
8. Руководство школы и ее работники должны оказывать поддержку в выявлении и
расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать
необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов
и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.
9. Организация, на постоянной основе, осуществляет внедрение антикоррупционных
стандартов поведения работников в корпоративную культуру организации. В этих целях
организации может быть разработан и принят кодекс этики и служебного поведения
работников организации.
10. Кодекс этики и служебного поведения может закреплять как общие ценности,
принципы и правила поведения, так и специальные, направленные на регулирование
поведения в отдельных сферах. Примерами общих ценностей, принципов и правил
поведения, которые могут быть закреплены в кодексе, являются:
- соблюдение высоких этических стандартов поведения;
- поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;
- следование лучшим практикам корпоративного управления;
- создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;
- следование принципу добросовестной конкуренции;
- следование принципу социальной ответственности бизнеса;
- соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;
- соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений.
11. Работник обязуется соблюдать антикоррупционную политику Работодателя,
направленную на противодействие коррупции в организации и получение сведений о
возможных фактах коррупционных правонарушений. Под действие антикоррупционной
политики подпадают все Работники школы, находящиеся с ней в трудовых отношениях,
вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

12. В целях предупреждения и противодействия коррупции Работник обязан:
12.1. воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений в интересах или от имени Работодателя;
12.2. воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как
готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в
интересах или от имени Работодателя;
12.3. незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо,
ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Работодателя о
случаях склонения Работника к совершению коррупционных правонарушений, в
соответствии с Порядком уведомления Работодателя о фактах обращения в целях
склонения к совершению коррупционного правонарушения и рассмотрения таких
уведомлений, утвержденным приказом Работодателя;
12.4. незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо,
ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Работодателя о
ставшей известной Работнику информации о случаях совершения коррупционных
правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
12.5. сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о
возможности возникновения либо возникновении у работника конфликта интересов, в
порядке, установленном Положением о предотвращении и урегулировании конфликта
интересов, утвержденным приказом Работодателя.
13. Порядок уведомления Работодателя о возможном возникновении либо возникновении
конфликта интересов предусмотрен локальным актом школы, утвержденным приказом по
школе;
14. Порядок уведомления Работодателя о случаях склонения Работника к совершению
коррупционных правонарушений или ставшей известной Работнику информации о
случаях совершения коррупционных правонарушений, а также меры, направленные на
обеспечение конфиденциальности полученных сведений и защиты лиц, сообщивших о
коррупционных правонарушениях, предусмотрены в локальном акте работодателя о
фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения и
рассмотрения таких уведомлений, утвержденном приказом по школе.
15. Работник уведомлен о том, что за совершение коррупционных правонарушений он
несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел 11 .Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу
по мобилизации
1. Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 года № 376-ФЗ) , в случае призыва
работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе», либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2. Работодатель на основании заявления работника обязан издать приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется

федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт..
3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора, в связи с мобилизацией,
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора
имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для
него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81
Трудового Кодекса.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.1. статьи
121 ТК РФ).
7. В соответствии со статьей 259 ТК РФ, если у работника, призванного на военную
службу по мобилизации, имеется ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка
имеет право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к
сверхурочной работе, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В случае если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой родитель ребенка
имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения (ст.170 ТК).
8. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной

службы по контракту, либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по
ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения
контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае
отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
9. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в
части первой статьи 351.7 ТК РФ, устанавливаются Правительством Российской
Федерации.

УТВЕРЖДЕНО:
приказом по муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению
«Новоозерновская средняя школа города Евпатории Республики Крым»
« 27 » декабря 2022 г. приказ № 1880
_______________ Т.А. Полисан

РАССМОТРЕНО:
на общем собрании трудового коллектива муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Новоозерновская средняя школа города
Евпатории Республики Крым» от « 27 » декабря 2022 г.