2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения
осуществляет директор МБОУ «НСШ».
Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
Учреждением.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах
по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если
иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно-правовыми актами или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или
по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных ТК РФ.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональнопедагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной
характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной
документами об образовании.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
Учреждения следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных
знаний или специальной подготовки;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на
работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица,
имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию;
-копию ИНН,
-документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
-справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо
поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;

-справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на
работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в
случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в
учреждение, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая
включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан
сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника со
следующими документами:
-уставом Учреждения,
-настоящими Правилами,
-приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- инструкциями по охране труда,
- правилами по технике безопасности, пожарной безопасности,
- санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами МБОУ «НСШ »,
указанными в трудовом договоре работника,
-должностной инструкцией работника;
-иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника .
2.1.7.Работодатель обязан довести до сведения вновь принимаемых на работу (других)
работников Учреждения:
-расположение основных учебных, служебных, вспомогательных помещений, используя
схемы, презентации и т.п.,
-назначение использования спецодежды, спецобуви, СИЗ,
-основные опасные и вредные факторы,
- требования по : предупреждению электротравматизма, санитарии и личной гигиене.
2.1.8.При приеме на работу работодатель (ответственное лицо) обязан :
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии (СанПиН),
другим Правилам охраны труда. О проведении вводного инструктажа работник ставит
роспись в журнале установленного образца.
2.1.9. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок - не более трех месяцев, а для директора Учреждения, его заместителей, руководителей обособленных
подразделений школы - не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят без испытания.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на
работе.
Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым кодексом,
иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
2.1.10. При предоставлении работником трудовой книжки, она ведется в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников
Учреждения хранятся в Учреждении.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Учреждения в трудовую
книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.12. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело

хранится в учреждении.
2.1.13.Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в
образовательном учреждении.
2.1.14. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.1.15. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно за две недели.
2.3.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее , чем за
один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Учреждения издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
Законом РФ «Об образовании».
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об
образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или
Закона РФ «Об образовании».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи
с отсутствием работника , либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой , либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Учреждения освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.3.7. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком
до одного месяца в календарном году.
2.3.8. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения,
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда,
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр,
при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором,
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами .
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
школы не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами РФ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный
или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.
2.3.9. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные
категории по итогам аттестации, звание «заслуженный работник ОУ», имеющий звание
«ветеран ОУ» .
2.3.10. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с
сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по
окончании учебного года.
2.4.Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
2.4.1.МБОУ «НСШ» в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные
о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
2.4.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд
сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора.
Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
2.4.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику
были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной
трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в
электронном виде.

2.4.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников передаются в Пенсионный фонд не
позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении
работника.
2.4.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
-на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
-в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
2.4.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении - в день прекращения трудового договора.
2.4.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя . При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
-наименование работодателя;
-должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
-просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в бумажном
виде или в форме электронного документа);
-адрес электронной почты работника;
-собственноручная подпись работника;
-дата написания заявления.
2.4.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения
трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2020).
2.4.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения,
уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте
или высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2.4.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
2.4.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
2.5. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
2.5.1. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
2.5.2. Работники учреждения могут быть приняты или переведены в один из режимов
дистанционной работы:
-постоянная дистанционная работа – когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
-временная дистанционная работа – когда работник временно выполняет свою работу
дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев.
При этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день;
-периодическая дистанционная работа – когда работник чередует дистанционную работу
и работу на стационарном рабочем месте.

2.5.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем.
2.5.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей
трудовой деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена
информацией по электронной почте.
2.5.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан ему
направить экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не позднее
трех рабочих дней со дня получения такого заявления.
2.5.3.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса, могут быть предъявлены
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По
требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные
копии указанных документов на бумажном носителе.
2.5.3.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
2.5.4. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
-в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии;
-в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
2.5.5. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение
о временном переводе принял орган государственной власти или местного
самоуправления. В таком случае работодатель вправе перевести работников школы на
дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или
чрезвычайной ситуации.
2.5.6. Временный перевод работников на дистанционный режим работы оформляется
приказом директора на основе списка работников, которых временно переводят на
дистанционную работу.
2.5.7. Работникам может быть установлен режим дистанционной работы с условием о
чередовании удаленной работы и работы в школе. График местонахождения работников
составляют руководители структурных подразделений , ответственное лицо на основании
приказа директора и согласовывает с работниками не менее чем за семь дней до
календарного месяца.
2.5.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в школе указывают в
дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
2.5.9. Работодатель обеспечивает работников, которых перевели на дистанционный
режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и
средствами защиты информации, при наличии бюджетных средств. Если работник будет
использовать свое оборудование, ему выплачивается компенсация за использование
оборудования и возмещаются иные расходы, которые связаны с выполнением
дистанционной работы.Размер расчета компенсации утверждается органами местного
самоуправления.
2.5.10. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником может
осуществляться как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в

том числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена
документами является обмен документами по корпоративной электронной почте .
2.5.10.1. Взаимодействие с работником возможно , в том числе по личной электронной
почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником
добровольно. Контактная информация работника указывается в трудовом договоре при
приеме на дистанционную работу или в дополнительном соглашении к трудовому
договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу. Также
работник предоставляет в отдел кадров согласие на обработку своих персональных
данных (при предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений). Согласие на
обработку персональных данных не требуется, если обработка персональных данных
необходима для исполнения договора, стороной которого является работник.
2.5.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные
программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа
определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть
своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной
электронной почте.
2.5.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.
2.5.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том,
что приступил к работе/окончил работу соответственно.
2.5.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы,
который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана
работы работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до
окончания рабочего дня.
2.5.13. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы преимущественно
с использованием сети интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в интернет в
течение своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять
корпоративную электронную почту.
2.5.14. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то
его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность директора
школы. Работники отдела кадров должны составить акт о невыходе работника на связь,
который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить
письменное объяснение. Обмен документами осуществлять по корпоративной
электронной почте (при ее отсутствии – личной электронной почте) с дублированием
информации с помощью программы-мессенджера.
2.5.15. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную
подпись, а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную
подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
-трудовой договор;
-дополнительные соглашения к нему;
-договор о материальной ответственности;
-ученический договор.
2.5.15.1. В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЭЦП.
2.5.16. Посещение школы, выезд работника по рабочим вопросам в период временного
перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией из-за
распространения коронавируса COVID-19 возможны в исключительных (экстренных)
случаях с учетом ограничений на перемещение, действующих по месту проживания
работника и расположения школы, и только после согласования поездки работником с
непосредственным руководителем.

2.5.17. Для прохода в школу работнику должен быть оформлен разовый пропуск, заявку
на который должен подать в отдел кадров непосредственный руководитель работника с
указанием причины (цели) посещения школы.
2.5.18. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без уважительной
причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
2.5.19. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним
можно расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на
прежних условиях. Работодатель не вправе уволить дистанционного работника по иным
основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
3.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор.
Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на
управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным
исполнительным органом.
3.2. Директор Учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.2.3. совместно с Советом школы осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное
отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;

3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для
отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении школой в формах, предусмотренных законодательством и
уставом Учреждения;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
любым другим основаниям в учебном году при отсутствии отрицательных
последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Учреждения , кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной
образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при
исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.2.5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом
местного самоуправления.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Учреждения и настоящие Правила; другие документы,
регламентирующие деятельность школы,
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу школы и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору Учреждения о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности имущества школы;
4.3.8. поддерживать дисциплину в школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
4.3.10.обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники
безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
4.3.11.применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и
имущества школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся,
заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
4.3.12.уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
4.3.13.создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и
навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во
внеурочной работе;
4.3.14.изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия,
использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и
методики;
4.3.15.обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее
выставления;
4.3.16.повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
4.3.17.воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и
гуманизма, показывать личный пример следования им;
4.3.18.поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка,
привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
4.3.19.активно пропагандировать педагогические знания;
4.3.20.предоставлять возможность другим педагогам посещать свои уроки .
4.3.21. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.3.22. поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
4.3.23. Вести себя вежливо и не допускать:
-грубого поведения;
-любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
-угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.3.24. соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
4.3.25. соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
4.3.26. соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
4.3.27. в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
4.3.28. сообщать работодателю о получении микротравмы.
4.3.29. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.

4.4. Работникам Учреждения в период организации образовательного процесса (в период
урока) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
е) отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Учреждения;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой
действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
треть их лиц, находящегося в школе, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для школы произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность .Материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в
следующих случаях:
а)
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
б)
умышленного причинения ущерба;
в)
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г)
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д)
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е)
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж)
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.5.3. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного
ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности:
Педагог-библиотекарь (Заведующая библиотекой)
Заведующая кабинетом
Специалист АХД (Заведующая хозяйством)
Зам.директора по УВР .
4.5. Работники школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
4.6. Женщины имеют право трудиться на работах и должностях с вредными и (или)
опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота и воскресенье.

Занятия в Учреждении проводятся в одну смену, начало смены- 8.00.
Режим работы при пятидневной рабочей недели - с 8.00 до 17 часов, в соответствии с
расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя- не более 36 часов.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в
месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются директором Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие.
5.4. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: руководители всех уровней, заместители,
зав.библиотекой, секретарь. Перечень должностей может изменяться, в соответствии со
штатным расписанием, и утверждаться приказом по школе по согласованию с
профсоюзным комитетом школы.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
Рабочее время работников Учреждения определяется :
-Уставом МБОУ «НСШ »;
-Коллективным договором ;
-трудовым договором работника ;
-Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «НСШ»;
-учебным расписанием школы;
-должностными обязанностями работника ;
-годовым календарным учебным графиком школы;
-графиком сменности работника .
Учебный год делится на 4 учебные четверти – для 1-9 классов, 2 полугодия- для 10-11
классов.
Продолжительность каникул учащихся: не менее 30 дней в течение учебного года.
В первом классе дополнительные каникулы в 3 четверти в феврале месяце: не менее 7
календарных дней.
Продолжительность летних каникул - не менее 80 дней.
Сокращение продолжительности каникул в школе, установленных учебным планом, не
допускается.
Режим работы Учреждения на учебный год:
-обсуждается на августовском педагогическом совете до 01.09. текущего года,
- согласуется с учредителем и органами санэпиднадзора,
- утверждается директором Учреждения до или 01.09 текущего года,
-изменения в течение года утверждаются приказом директора Учреждения.

Режим работы заместителей директора утверждается работодателем и вывешивается
в учительской и вестибюле 1 этажа на видном месте.
Расписание учебных занятий:
-утверждается работодателем по согласованию с педагогическими работниками с учетом
мнения выборного профсоюзного органа работников;
-вывешивается на видном месте в учительской и вестибюле школы (1,2 этаж)
на начало учебного года – не позднее, чем за 1 рабочий день,
на начало учебной четверти - за 1 рабочий день.
Начало работы :
- дежурного администратора – за 20 минут до начала уроков,
- педагогических работников - за 15 минут до начала уроков в соответствии с учебным
расписанием педагога.
Вход учеников за 15 минут до начала уроков.
Расписание звонков:
-обсуждается и согласуется на августовском педагогическом совете, утверждается
директором Учреждения до 01.09 текущего года,
-изменения в течение года утверждаются приказом директора Учреждения.
В школе установлен режим питания ( завтраков и обедов ) учащихся в столовой в
соответствии с приказом директора на учебный год. Изменения и корректировки в
течение года утверждаются приказом директора Учреждения.
Классный руководитель , учитель начальных классов (лицо, его заменяющее), дежурный
учитель в столовой присутствуют при приеме пищи и обеспечивают порядок в столовой.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы в Учреждении и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Учреждения имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм при составлении расписания и
с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки , количества часов по учебному плану, отведенных на
преподаваемую ими дисциплину, отсутствие классного руководства ) может
устанавливаться один свободный от проведения занятий день в неделю для методической
работы и повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
-заседание педагогического совета;
-общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
-заседание методического объединения;
-родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
-дежурства педагогов на переменах, на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12. Директор Учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по
школе. График дежурств составляется на полугодие, утверждается директором по
согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся
данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Учреждения.
В каникулярное время
обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе
использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и
повышения квалификации.
5.15. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа , не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Очередность предоставления отпусков - график отпусков, устанавливается работодателем с
учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
5.16. Работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии с ТК РФ.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.5.,
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии с нормативным
правовым актом Учредителя или коллективным договором.
5.19. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически отработанного

каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующей
тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием , сметой расходов, с
Положением об оплате труда работников МБОУ «НСШ».
6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется , в зависимости от
установленного разряда по оплате труда , в соответствии с занимаемой должностью,
уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным
разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год,
но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Учреждения не позднее 5 сентября текущего
года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не
позднее июля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц
из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц путем
перечисления на лицевой счет банковской карты работника.
Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую
половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа
каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или
нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого
выходного (нерабочего праздничного) дня.
6.6. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников , в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и
надбавках, стимулирующих выплатах утвержденных приказом по школе.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
-объявление благодарности;
-выплата премии;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой;
-занесение в Книгу Почета школы;
-представление к награждению ведомственными и государственными наградами.

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с локальным
актом о стимулирующих выплатах, о материальном стимулировании, доплатах и
надбавках, утвержденным приказом по школе.
7.3. Сведения о поощрении, награждении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
директор Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (
ТК РФ):
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и
(или) Законом РФ «Об образовании».
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы
норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Педагогический
работник должен быть ознакомлен с жалобой в течение 3х дней.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по
трудовым спорам.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, Совета школы или общего собрания коллектива .
8. Охрана труда
Раздел «Охрана труда» данных Правил разработан в соответствии с требованиями
законодательства об охране труда РФ и:
-Конституцией РФ,
-ст. 22, 212, 219, 225 ТК РФ,
-системой государственных стандартов безопасности труда ГОСТа 12.0.004-90;

-Постановлениями Минтруда , Минобразования РФ «Об утверждении порядка обучения
охране труда и проверке знаний, требований охраны труда работников организаций»,
-отраслевыми правилами, нормами, инструкциями по охране труда,
-локальными нормативными актами (правилами, нормами, приказами, программами и
т.д.) по охране труда МБОУ «НСШ ».
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в МБОУ «НСШ »
возлагаются на директора Учреждения (лицо, его заменяющее).
Все работники Учреждения, включая работодателя, обязаны:
-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативноправовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда школы;
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях в
порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий;
-извещать работодателя (лицо, его заменяющее) о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания;
-проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Порядок проведения с работниками Учреждения инструктажей по охране труда определен
в соответствии с локальными актами МБОУ «НСШ » .
Инструктажи и Правила действий работников школы в чрезвычайных ситуациях по
охране труда проводятся:
- с работниками Учреждения независимо от их образования, стажа работы по данной
профессии или должности,
-с временными работниками,
-студентами, прибывшими на производственную практику,
-с работниками, приступившими к работе, после выхода из отпуска по уходу за ребенком
и т.п.
Директор МБОУ «НСШ» (лицо, его заменяющее) утверждает инструкции и Правила
действий работников школы в чрезвычайных ситуациях с учетом мнения выборного
профсоюзного (иного представительного) органа школы .
Директор МБОУ «НСШ» (лицо, его заменяющее) или ответственный работник по охране
труда, на которого приказом по школе возложены обязанности проведения с работниками
школы инструктажей по охране труда, в соответствии с перечнем инструкций МБОУ
«НСШ » обязан в установленные директором , коллективным договором сроки провести
инструктажи с работниками МБОУ «НСШ ».
Инструктажи проводят в кабинете зам.директора или на рабочем месте работника школы
с использованием современных ТСО и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей,
видеофильмов, презентаций, защитных средств, а также с разбором конкретных
несчастных случаев).
Директор МБОУ «НСШ» (лицо, его заменяющее) или ответственный работник по охране
труда обязан провести с работниками
в установленные работодателем сроки под
роспись инструктажи:
- вводный (при приеме на работу);
- по пожарной безопасности, в объеме инструкции по пожарной безопасности в
образовательном учреждении,
-первичный инструктаж на рабочем месте,
-повторный инструктаж,
-внеплановый инструктаж,
-целевой инструктаж,

- по оказанию первой доврачебной помощи в объеме инструкции по первой доврачебной
помощи пострадавшим при несчастных случаях. Работник должен быть ознакомлен с
местами нахождения аптечки с медикаментами и перевязочными материалами.
-практическое обучение приемам освобождения от действия электрического тока и
выполнения искусственного дыхания.
Требования противопожарного режима к работникам школы (включая работодателя):
1. Работодатель обязан обеспечить защиту работников от воздействия вредных и опасных
производственных факторов.
2. Работники школы (включая работодателя) должны выполнять инструкцию о мерах
пожарной безопасности МБОУ «НСШ ».
3. Выполнять основные требования противопожарного режима.
4. Принимать меры по спасению людей из здания школы в случае возникновения пожара.
5. Знать местонахождение первичных средств пожаротушения, подручные средства,
применяемые в случае тушения пожара.
6. Знать «План эвакуации работников и обучающихся МБОУ «НСШ», с которым
работник школы должен быть ознакомлен под роспись.
7. При работе с огнеопасными материалами соблюдать противопожарные требования и
иметь необходимые средства для тушения пожара (огнетушители, песок, воду и др.).
8. Работник школы обязан, уходя из рабочего помещения, выключить электросеть, за
исключением дежурного освещения.
9. О замеченных нарушениях пожарной безопасности работник школы обязан сообщить
директору или зам. директора школы (дежурному администратору, вахтеру, сторожу и
т.д.).
Все работники Учреждения, включая работодателя, обязаны знать и выполнять:
- Порядок действий работников школы при возникновении пожара
-Правила, которые должен соблюдать работник школы во избежание поражения
электрическим током
-Порядок действий учителя при выходе с учащимися из школы во внешкольные
учреждения (экскурсии, походы, выставки, ЦЮНТТ, городскую библиотеку и др.)
-Порядок действий учителя ,работников школы в чрезвычайных ситуациях.
8.1.Учет и расследование микротравм
8.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает безопасные
условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на
производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
8.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
-устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок расследования
и регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям
организационной структуры, специфики и характера производства;
-регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета микротравм;
-обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;
-дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета микротравм
на производстве (при их наличии);
-обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
-обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда (устранению
причин микротравм).
8.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно извещать
своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,

угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или
об ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
8.4. Руководитель структурного подразделения при любом повреждении (ухудшении)
здоровья работника незамедлительно на месте происшествия:
-оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в
любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт организации или
личный транспорт, где ему должна быть оказана квалифицированная помощь;
-обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в
медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока, при
отравлении организма и при укусе животных;
-принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов
(вывести других работников с места происшествия; информировать работников и других
лиц о возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать соответствующие
аварийные службы и др.);
-обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления
схем;
-информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах,
характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему первой
помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной медицинской
помощи).
8.5. Руководитель структурного подразделения после получения информации от
пострадавшего, медицинского работника, членов коллектива и др. о происшедшей
микротравме в течение суток проводит расследование с определением круга лиц,
участвующих в нем.
8.6. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда или
лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом
(распоряжением) работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране
труда. Руководитель структурного подразделения для участия в расследовании может
приглашать представителей других подразделений организации, которые могут
представить соответствующие заключения по факту происшедшего события при
выполнении совместных работ, с целью объективного установления причин происшествия
и исключения возможных разногласий.
8.7. Руководитель структурного подразделения и лица, участвующие в расследовании
микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также
свидетелей происшедшего (при наличии).
8.8. Руководитель структурного подразделения по результатам расследования в течение
суток оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре.
Справка подписывается всеми участниками расследования и пострадавшим и
направляется специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:
-сведения о работнике, получившем микротравму;
-время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи
или факт отказа работника от медицинской помощи);
-краткие обстоятельства повреждения здоровья;
-основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и их
предупреждения);
-перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.

8.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение, допущенное
непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении требований
охраны труда, руководитель подразделения должен дать соответствующую оценку фактам
нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника на
внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда,
подготовка докладной записки руководству и др.).
8.10. Руководители структурных подразделений производят учет произошедших
микротравм с регистрацией их в журнале учета микротравм.
8.11. Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их
расследования, учета и анализа определяются положением об особенностях расследования
и учета микротравм в МБОУ«НСШ».
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня подписания приказа по школе.
9.2. Действие Правил распространяются на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
9.3. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
9.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативноправовых актов РФ.

РАССМОТРЕНО:
на общем собрании трудового коллектива муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Новоозерновская средняя школа города
Евпатории Республики Крым» от « 03 » июня 2022 г.