УТОКРЛАНИ

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
муниципального бюджетного

(о

Директор муниципал
общеобразователь

общеобразовательного учр

«Новоозерновская

Я

Приказ № 871 от 03.06.2022 г.

Правила внутреннего трудового распорядка работников
МБОУ «Новоозерновская средняя школа города Евпатории Республики
Крым»
1.

Общие положения

Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок у работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Новоозерновская средняя школа города Евпатории
Реслублики Крым»(далее - Учреждение).
1.2. Правила составлены
соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об
1.1.

в

я

образовании», иными нормативными правовыми актами РФ, РК и Уставом МБОУ
«22 » июля 2015 года и регулируют порядок приема и увольнения работников
«НСП»
учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон У уонищен
взыскания,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.
1.3. Правила имеют целью
способствовать
укреплению трудовой дисциплины
рабочего
использованию
и
созданию условий для ыливной
времени
рациональному
работы. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для
всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Трудовым кодексом, иными законами,
коллективным договором,
соглашениями,
ктами организации.
трудовым договором, локальными
Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество
общего образования и его состветствие государственным
общеобразовательным
соблюдение
и
производственной
трудовом
дисциплины.
стандартам,
1.4. Правила утверждены директором Учреждения с учетом мнения профсоюзного
комитета.
1.5. Правила вывешиваются в Учреждении
учительской комнате на видном:
сайте
школы.
на
размещаются
1.6. При приеме
работу администрация МБОУ «НСШ» обязана ознакомить работника ‹
Правилами под подпись.

от

и

г

за

`

на

в

Роя

2.

Порядок приема

2.1.

Прием на работу и увольнение
осуществляет директор МБОУ «НСШ».

и увольнения работников
работников

общеобразовательного

учреждения

—
Прием

на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с

Учреждением.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах
по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодат
иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно-правовыми актами
трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или
по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого
договора в силу. Если работник
приступил к работе в день начала работы, работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных ТК РФ.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональноквалификационной
квалификацию,
требованиям
педагогическую
соответствующую
по
и
полученной
пол
должности
специальности,
характеристики
документами об образовании.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
Учреждения следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку
(или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных
знаний или специальной подготовки;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказант
состоянию здоровья для работы
образовательном учреждении
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на
работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица,
(имевшие) судимость,
(подвергавшиеся)
имеющие
подвергающиеся
уголовному
преследованию;
-копию ИНН,
который
в системе
-документ,
подтверждает
регистрацию
индивидуального
персонифицированного учета, том числе в форме электронного документа;
(отсутствии)
-справку о наличии
административного наказания за ореодение
ТИЦО
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача,
работу,
в
с
на
федеральными
которой
соответствии
законами не
поступает
для
допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
и.

со

не

и

в

в

—
при приеме на
-справку о характере и условиях труда по основному месту работы
(или) опасными условиями труда;
работу по совместительству с вредными
другие документы учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в
Лицо, поступающее
случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в
учреждение, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая
включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан
сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме
работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника со
следующими документами:
-уставом Учреждения,
-настоящими Правилами,
-приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- инструкциями по охране труда,
- правилами по технике безопасности, пожарной безопасности,
- санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами МБОУ «НСШ »,
указанными в трудовом договоре работника,
-должностной инструкцией работника;
-иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника
2.1.7.Работодатель обязан довести до сведения вновь принимаемых на работу (друг!
работников Учреждения:
-расположение основных учебных, служебных, вспомогательных помещений, используя
схемы, презентации и т.п.,
-назначение использования спецодежды, спецобуви, СИЗ,
-основные опасные и вредные факторы,
- требования по : предупреждению электротравматизма, санитарии и личной гигиене.
работу работодатель (ответственное лицо) обязан :
2.1.8.При приеме
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии (СанПиН),

и

с

на

на

на

в журнале установленного образца.
работу может устанавливаться испытательный срок - не более трех мес:
цев, а для директора Учреждения, его заместителей, руководителей обособленных
подразделений школы не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят без испытания.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на
работе.
Условие об испытании
применяется, если работнику в соответствии с Трудовым кодексом,
работу.
иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме
2.1.10. При предоставлении работником трудовой книжки, она ведется в соответствии
требованиями Инструкции
порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников
Учреждения хранятся в Учреждении.
2.1.11. С каждой записью, вносимой га основании приказа директора Учреждения
вр);
книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.12. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
роспись

2.1.9. При приеме

на

-

не

на

о

с

Рея

хранится в учреждении.
2.1.13.Условия трудового договора не могут ухудшать положения работник:
коллективным договором, принятым в
сравнению с действующим законодательством и
образовательном учреждении.
работ, не
2.1.14. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения
могут быть
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора
законодательством.
осуществлены только в соответствии с действующим
и хранятся у учредителя.
ведутся
2.1.15. Трудовая книжка и личное дело руководителя

на

2.2. Отказ в приеме
работу.
необоснованный
отказ в заключении трудового договора.
2.2.1. Не допускается
Работника. Какое бы
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств

или косвенных
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
зависимости от пола, расы, цвета кожи,
преимуществ при заключении трудового договора
и должностного
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
по месту
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
жительства или пребывания) не допускается.
течение
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении
в течение этого срока.
определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
в
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
письменной форме
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
[СТ2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, едмит
письменной форме.
рация Учреждения обязана сообщить причину отказа в
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только но
об образовании.
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
две недели.
желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно
обязан
2.3.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию
письменной форме не позднее ‚ чем за
предупредить Учредителя (его представителя) об этом в
один месяц.
об
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Учреждения издает приказ
РФ или
©
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии Трудовым кодексом
Законом РФ «Об образовании».
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны про
РФ или За
водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РЧ
образовании»
Закона РФ «Об образовании».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному
© ним
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, также произвести
окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи
с отсутствием работника ‚ либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
необходимости явиться
администрация Учреждения направляет работнику уведомление о
Со дня направления
за трудовой книжкой ‚ либо дать согласие на отправление ее по почте.
за задержку
ответственности
уведомления администрация Учреждения освобождается от
выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет © работником пр
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требован

в

в

на

за

и

а

оо

2.3.7. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком
календарном году.
до одного месяца
2.3.8. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения,
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда,
и
обязательный
предварительный
в
порядке
установленном
не
прошедшего
периодический медицинский осмотр,
при выявлении в соответствии медицинским заключением противопок
выполнения работы, обусловленной трудовым договором,
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральны
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
работе.
или недопущения
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
школы не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами РФ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный
все
или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
время отстранения от работыкак за простой.
2.3.9. При проведении процедуры сокращения численности или штата
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установлени
действующим. законодательством пользуются работники, имеющие квалификациони:
категории по итогам аттестации, звание «заслуженный работник ОУ», имеющий звание

—
в

.

к

за

«ветеран ОУ».
2.3.10. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с
сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по
окончании учебного года.
2.4.Порядок формирования
выдачи сведений о трудовой деятельности работников

в

и

2.4.1.МБОУ «НСШ»
электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд
себя данные
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают
о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянны
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
необходимые сведения.
2.4.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд
сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора.
Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены ним под подпись.
2.4.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику
были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной
трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в
электронном виде.

в

с

2

2.4.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников передаются в Пенсионный фс
позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или
работника.
2.4.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
-на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
квалифицированной
подписанного усиленной
-в форме электронного документа,
электронной подписью
случае ее наличия у работодателя).
2.4.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
-в период работы не позднее трех рабочих дней
дня подачи этого заявления;
в день прекращения трудового договора.
-при увольнении
2.4.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано вписьменном виде или направлено на электронную почту
работодателя При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
-наименование работодателя;
-должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
-просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в бумажном
виде или в форме электронного документа);
-адрес электронной почты работника;
-собственноручная подпись работника;
-дата написания заявления.
2.4.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае её ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения
трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
11.12.2020).
2.4.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельност
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получен
уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте
или высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2.4.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи — не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
2.4.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
2.5. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
2.5.1. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с

(в

-

со

.

дистанционной

работе.

2.5.2. Работники учреждения могут быть приняты или переведены в один из режимов
дистанционной работы:
-постоянная
дистанционная работа — когда работник выполняет свою работу
течение всего срока действия трудового договора;
дистанционно
-временная дистанционная работа -- когда работник временно выполняет свою работу
дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев.
При этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день;
-периодическая дистанционная работа — когда работник чередует дистандионную работу
и работу на стационарном рабочем месте.

в

2.5.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем.
2.5.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить рас
локальными нормативными актами, непосредственно связанными © предстоящей
Ознакомление
путем обмена
работника.
производится
трудовой
деятельностью
информацией по электронной почте.
2.5.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан ему
направить экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не позднее
трех рабочих дней со дня получения такого заявления.
2.5.3.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса, могут быть предъявлены
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По
требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенных
копии указанных документов на бумажном носителе.
2.5.3.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документа:
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
2.5.4. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
-в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии;
-в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
2.5.5. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение
власти или местного
государственной
о
принял орган
переводе
временном
самоуправления. В таком случае работодатель вправе перевести работников школы на
дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или
чрезвычайной ситуации.
2.5.6. Временный перевод работников на дистанционный режим работы оформляется
приказом директора на основе списка работников, которых временно переводят на
дистанционную работу.
2.5.7. Работникам может быть установлен режим дистанционной работы
условием о
чередовании удаленной работы и работы в школе. График местонахождения работников
составляют руководители структурных подразделений ‚ ответственное лицо на основании
приказа директора и согласовывает с работниками не менее чем за семь
календарного месяца.
2.5.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в школе указ НОО
дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
обеспечивает работников, которых перевели на дистанционный
2.5.9. Работодатель
режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и
средствами защиты информации, при наличии бюджетных средств. Если работник будет
использовать свое оборудование, ему выплачивается компенсация за использование
оборудования и возмещаются иные расходы, которые связаны с выполнением
дистанционной работы.Размер расчета компенсации утверждается органами местного

—
с

1

самоуправления.
может
работником
2.5.10.
с
Взаимодействие
работодателя
дистанционным
способами,
обмена
иными
и
так
как
электронными документами,
путем
осуществляться

в

>

том числе с помощью почтовой и курьерской служб.

Приоритетным способом обмена
локументами является обмен документами по корпоративной электронной почте.
2.5.10.1. Взаимодействие с работником возможно ‚ в том числе по личной электронной
почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником
добровольно. Контактная информация работника указывается в трудовом договоре при
приеме на дистанционную работу или в дополнительном соглашении к трудово
договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу. Также
работник предоставляет в отдел кадров согласие на обработку своих персональных
данных (при предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений). Согласие на
обработку персональных данных че требуется, если обработка персональных данных
необходима для исполнения договора, стороной которого является работник.
2.5.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные
видеоконференций.
Конкретная
программы-мессенджеры,
программы
программа
работника,
о
чем работник ножен быть
определяется непосредственным руководителем
своевременно
по
уведомлен
непосредственным
руководителем
корпоративной
электронной почте.
2.5.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.
2.5.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том,
что приступил к работе/окончил работу соответственно.
2.5.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы,
который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана
работы работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до
окончания рабочего дня.
2.5.13. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы
с использованием сети интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в
интернет
течение своего` рабочего времени, в том числе минимум каждый ча
корпоративную электронную почту.
2.5.14. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то
его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность директора
школы. Работники отдела кадров должны составить акт о невыходе работника на связь,
который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить
объяснение.
Обмен
письменное
по
корпоративной
документами
осуществлять
электронной почте (при ее отсутствии — личной электронной почте) с дублированием
информации с помощью программы-мессенджера.
2.5.15. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную
подпись, а работник — аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную
подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
-трудовой договор;
-дополнительные соглашения к нему;
-договор о материальной ответственности;
-ученический договор.
2.5.15.1. В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЭЦП.
2.5.16. Посещение школы, выезд работника по рабочим вопросам в период временного
перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией из-за
распространения коронавируса СОУ1-19 возможны в исключительных (экстренных)
случаях с учетом ограничений на перемещение, действующих по месту проживания
работника и расположения школы. и только после согласования поездки работником с
непосредственным руководителем.

—
кН

5.17. Для прохода в школу работнику должен быть оформлен разовый пропуск, заявку
на который должен подать в отдел кадров непосредственный руководитель работника с
указанием причины (цели) посещения школы.
2.5.18. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без
связь больше двух рабочих дней подряд.
причины не выходит
2.5.19. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним
можно расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на
прежних условиях. Работодатель не вправе уволить дистанционного работника по иным
основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
3.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор.
Алминистрация образовательного учреждения имеет исключительное право на
управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным
исполнительным органом.
3.2. Директор Учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием
работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.2.3. совместно с Советом школы осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы других работников, соблюдения настоящих
Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
2

на

на

и

3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений
трудовых договорог
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров:
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны

и

гигиены труда;

3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

и

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры,
также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный
результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное
отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
‚5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
‚5.3. за причинение ущерба имуществу работника;

а

в

(9)

(97)

5 +

иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
Работник имеет право
=
+_1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными 3:
+.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
категорий
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для
отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалифу
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступлени
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении школой в формах, предусмотренных законодательством и
уставом Учреждения;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику
связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям
на срок,
РФ
федеральными
Трудовым
и
иными
законами, также по
кодексом
установленные
любым другим основаниям в учебном году при отсутствии отрицательных
последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Учреждения ‚ кроме перечисленных
4.1. прав, имеют
право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
образовательной программой, утвержденной
материалов, учебников в соответствии
образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при
исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
10 лет непрерывной преподавательской работы
порядке, устанавливаемом Учредителем
4.2.5. получение ежемесячной денежной компенсации
целях содействия обеспечению кни!
издательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом
местного самоуправления.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные
него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Учреждения и настоящие Правила; другие документы,
регламентирующие деятельность школы,
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
1.

в

на:

с

и

в

и
а

п.

с

в

у

в

на

выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
7 бережно относиться к имуществу школы
других работников;
р
незамедлительно сообщить директору Учреждения о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности имущества школы;
4.3.8. поддерживать дисциплину в школе на основе уважения человеческого достои!
чающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
4.3.10.обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники
безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
4.3.11.применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и
имущества школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся,
заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
4.3.12.уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
4.3.13.создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и
навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во
внеурочной работе;
4.3.14.изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия,
использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки ;
методики;
4.3.15.обеспечивать
гласность оценки, своевременность и аргументированность ес
выставления;
4.3.16.повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
4.3.17.воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и
гуманизма, показывать личный пример следования им;
4.3.18. поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка,
привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
4.3.19.активно пропагандировать педагогические знания;
4.3.20.предоставлять возможность другим педагогам посещать свои уроки
4.3.21. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.3.22. поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
4.3.23. Вести себя вежливо и не допускать:
-грубого поведения;
-любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
-угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.3.24. соблюдать запрет работодателя на употребление
рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
4.3.25. соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
4.3.26. соблюдать действующий
работодателя контрольно-пропускной режим
4.3.27. в случае невыхода
работу в связи с временной нетрудоспособностью ил
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
4.3.28. сообщать работодателю о получении микротравмы.
4.3.29. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
«4

‘|

‘ло

и

53

‘

‚

‚

в

на

у

2

(в

период
Работникам Учреждения в период организации образовательного процесса
урока) запрещается:
1 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
5) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
‘перемен) между ними;
в) удалять обучающихся
уроков;
т) курить в помещении и на территории школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
< 4

с

поручений;

работы для
не
мероприятий,
обязанностей
и проведения разного рода
выполнения общественных
связанных с основной деятельностью Учреждения;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой
действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение в
том числе имушес!
имущества школы или ухудшение состояния указанного имущества
треть их лиц, находящегося в школе, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для школы произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность „Материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в
следующих случаях:
а)
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
6)
умышленного причинения ущерба;
в)
состоянии алкогольного, наркотического или токсического
причинения ущерба
опьянения;
г)
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установ
приговором суда;
д)
причинения ущерба в результате административного проступка, если таков
установлен соответствующим государственным органом;
е)
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
случаях, предусмотренных федеральными законами;
коммерческую или иную),
ж)
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.5.3. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного
ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности:
Педагог-библиотекгрь (Заведующая библиотекой)
Заведующая кабинетом
Специалист АХД (Заведующая хозяйством)
Зам.директора по УВР.
4.5. Работники школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в поряд:
установленном пунктами 7.4. 7.13. настоящих Правил.
4.6. Женщины имеют право трудиться на работах и должностях с вредными и (или
опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.
5. Режим работы
время отдыха
5.1. В Учреждении устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями — суббота и воскресенье.

е) отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной

(в

в

в

-

и

Занятия в Учреждении проводятся в одну смену, начало смены- 8.00.
Режим работы при пятидневной рабочей недели - с 8.00 до 17
часов, в соответствии с
расписанием занятий
внеурочной занятости детей.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40
часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя- не более 36 часов.
Женщины, работающие
сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выхо
месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части.
5.3. Продолжительность рабочего дня,
режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются директором Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не поз
один месяц до введения их
действие.
5.4. Для работников школы, занимающих
следующие должности, устанавливаетс:
ненормированный рабочий день: руководители всех уровней, заместители,
зав.библиотекой, секретарь. Перечень должностей может изменяться,
соответствии со
штатным расписанием, и утверждаться приказом по школе по согласованию с
профсоюзным комитетом школы.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает
преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
Рабочее время работников Учреждения определяется :
- Уставом МБОУ «НСШ »;
-Коллективным договором
-трудовым договором работника
-Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «НСП»;
-учебным расписанием школы;
-должностными обязанностями работника
-годовым календарным учебным графиком школы;
-графиком сменности работника .
Учебный год делится на 4 учебные четверти — для 1-9
классов, 2 полугодия- для 10-11
классов.
Продолжительность каникул учащихся: не менее 30 дней в течение учебного
года.
В первом классе дополнительные
3 четверти в феврале месяце: не менее 7
каникулы
календарных дней.
Продолжительность летних каникул - не менее 80 дней.
Сокращение продолжительности каникул в школе, установленных учебным
планом, не
допускается.
Режим работы Учреждения
учебный год:
-обсуждается на августовском педагогическом совете до 01.09. текущего года,
- согласуется с учредителем и
органами санэпиднадзора,
- утверждается директором Учреждения
до или 01.09 текущего года,
-изменения
течение года утверждаются приказом директора Учреждения.

и

в

г

в

в

а

;

;

;

в

на

в

<

Режим работы заместителей директора утверждается работодателем и вывешивается
1 этажа на видном месте.
в учительской и вестибюле
Расписание учебных занятий:
с учетом
-утверждается работодателем по согласованию с педагогическими работниками
мнения выборного профсоюзного органа работников;
„вывешивается на видном месте в учительской и вестибюле школы (1,2 этаж)
1
на начало учебного года — не позднее, чем за рабочий день,
на начало учебной четверти - за 1 рабочий день.
Начало работы
- дежурного администратора — за 20 минут до начала уроков,
©
› чебным
- педагогических работников - за 15 минут до начала уроков в соответствии
расписанием педагога.
15 минут до начала уроков.
Вход учеников
Расписание звонков:
-обсуждается и согласуется на августовском педагогическом совете, утверждается
директором Учреждения до 01.09 текущего года,
течение года утверждаются приказом директора Учреждения.
-изменения
В школе установлен режим питания ( завтраков и обедов ) учащихся в столовой в
соответствии с приказом директора на учебный год. Изменения и корректировки в
течение года утверждаются приказом директора Учреждения.
Классный руководитель ‚ учитель начальных классов (лицо, его заменяющее), дежурный
в столовой
учитель в столовой присутствуют при приеме пищи и обеспечивают порядок
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из коли
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
закрепляется в заключенном с работником трудовом
условий работы Учреждении

:

за

в

в

и

договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
за
уменышен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения,
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом.
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и второ
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Учреждения имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производ:
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участни:
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата В
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
Мм

Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм при составлении расписания и
с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки ‚ количества часов по учебному плану, отведенных на
ими
)
преподаваемую
классного
дисциплину,
может
отсутствие
руководства
устанавливаться один свободный от проведения занятий день в неделю для методической
работы и повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
-заседание педагогического совета;
-общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
-заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
-дежурства педагогов на переменах, на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12. Директор Учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по
школе. График дежурств составляется на полугодие, утверждается
по
согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий
данной смены продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
График работы каникулы утверждается приказом директора Учреждения.
В каникулярное время
обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе
использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования
повышения квалификации.
5.15. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск срок
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии
графиком, утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа ‚ не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Очередность предоставления отпусков - график отпусков, устанавливается работодателем с
учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
5.16. Работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии с ТК РФ.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии с нормати
правовым актом Учредителя или коллективным договором.
5.19. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
5.9.

—
Емы
об

и

в

с

г

последний по возможности незамедкаждым работником. В случае болезни работника,
листок нетрудоспособности в первый
лительно информирует администрацию и предъявляет
работу.
лень выхода

на

6.

Оплата труда

соответствии с действующей
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в
©

сметой расходов,
тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием ,
Положением об оплате труда работников МБОУ «НСШ».
В зависимости от
6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется ‚
с занимаемой должн
установленного разряда по оплате труда ‚ в соответствии
квалификационным
уровнем образования и стажем работы, также полученным
разрядом по итогам аттестации.
от
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
один раз в год,
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится
полугодие
но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое
предусматривается разное количество часов на предмет.
позднее 5 сентября текущего
Тарификация утверждается директором Учреждения
основе предварительной
года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на
работников не
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических
позднее июля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцыгода.
л обуче
6.4. За время работы
период осенних, зимних, весенних и летних каник)
работников и
а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательно
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
персонала, ведущих
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
занятий.
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных
не ведущим педагогической
Лицам, работающим
условиях почасовой оплаты
это время не производится.
работы во время каникул, оплата
6.5. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц путем
перечисления на лицевой счет банковской карты работника.
Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую
— 5-го числа
половину месяца — 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца
© выходным или
каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает
нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этог
выходного (нерабочего праздничного) дня.
6.6. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирова:
и
работников ‚ в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах
надбавках, стимулирующих выплатах утвержденных приказом по школе.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,

а

не

в

в

на

трудовым договором.

7. Применяемые

за

к

и

работникам меры поощрения и взыскания

исполняющих
трудовые
добросовестно
7.1. Работодатель поощряет работников,
обязанности, в следующих формах:
-объявление благодарности;
-выплата премии;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой;
-занесение в Книгу Почета школы;
-представление к награждению ведсмственными и государственными наградами.

в

локальным

виде выплаты премии осуществляется в соответствии
Поощрение
доплатах и
актом о стимулирующих выплатах, о материальном стимулировании,
налбавках, утвержденным приказом по школе.
работника
7
3. Сведения о поощрении, награждении вносятся в трудовую книжку
установленном порядке.
или ненадлежащее
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
обязанностей,
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
дисциплинарные взыскания (
директор Учреждения имеет право применить следующие
ТК РФ):
-замечание;
-выговор;
Трудовым Кодек
-увольнение по соответствующим основаниям, установленным
(или) Законом РФ «Об образовании».
Учредитель.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает
школы
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
быть
проведено
Учреждения может
норм профессионального поведения и (или) устава письменной форме. Педагогический
только по поступившей на него жалобе, поданной в
Зх дней.
работник должен быть ознакомлен © жалобой в течение
решения могут
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
работника
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
заниматься педагогической
школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению
обучающихся.
деятельностью, или при необходимости защиты интересов
должен
Учреждения
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор
работника дат?
В
отказа
затребовать от работника объяснение в письменной форме. случае
Отказ работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт.
взыскания
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
дня обнаруже7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
также
его
отпуске,
ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
работников.
времени, необходимого на учет мнения представительного органа
шести месяцев со дня
быть
позднее
применено
7.9. Дисциплинарное взыскание не может
финансово-хозяйственной
совершения проступка, по результатам ревизии, проверки
его совершения. В
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня
делу.
указанные сроки не включается время производства по уголовному
только одно
быть
применено
может
7.10. За каждый дисциплинарный проступок
дисциплинарное взыскание.
взыскания объявляется
Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного
В случае отказа
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
акт.
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по

7

2.

с

в

в

со

а

а

трудовым спорам.
будет
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не имеющим
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного
просьбе
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
самого работника, Совета школы или общего собрания коллектива.

не

8.

Охрана труда

Раздел «Охрана труда» данных Правил разработан в соответствии с требовани
законодательства об охране труда РФ и:
-Конституцией РФ,
22 ТКФ,
210
«ст
-системой государственных стандартов безопасности труда ГОСТа 12.0.004-90;

2,

9

-Постановлениями Минтруда ‚ Минобразования РФ «Об утверждении порядка обучения
охране труда и проверке знаний, требований охраны труда работников организаций»,
-отраслевыми правилами, нормами, инструкциями по охране труда,
-локальными нормативными актами (правилами, нормами, приказами, программами и
т.д.) по охране труда МБОУ «НСШ ».
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в МБОУ «НСШ »
возлагаются на директора Учреждения (липо, его заменяющее).
Все работники Учреждения, включая работодателя, обязаны:
-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативноправовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда школы;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
охране
-проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по
труда и технике безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случая
порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий:
и
-извещать работодателя (лицо, его заменяющее) о любой ситуации, угрожающей жизни
своего
здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния
заболевания;
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
-проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Порядок проведения с работниками Учреждения инструктажей по охране труда определен
в соответствии с локальными актами МБОУ «НСШ
Инструктажи и Правила действий работников школы в чрезвычайных ситуациях по
»

.

охране труда проводятся:
работниками Учреждения независимо от их образования, стажа работы по данной
профессии или должности,
-с временными работниками,
производственную практику,
-студентами, прибывшими
работе, после выхода из отпуска по уходу за ребе
-с работниками, приступившими
и т.п.
Директор МБОУ «НСШ» (лицо, его заменяющее) утверждает инструкции и Правила
действий работников школы в чрезвычайных ситуациях с учетом мнения выборного
профсоюзного (иного представительного) органа школы.
Директор МБОУ «НСШ» (лицо, его заменяющее) или ответственный работник по охране
труда, на которого приказом по школе возложены обязанности проведения с работниками
МБОУ
школы инструктажей по охране труда, в соответствии с перечнем инструкций
«НСШ » обязан в установленные директором ‚ коллективным договором сроки провести
инструктажи с работниками МБОУ «НСШ ».
Инструктажи проводят в кабинете зам.директора или на рабочем месте работника п
с использованием современных ТСО и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей,
видеофильмов, презентаций, защитных средств, а также с разбором конкретных
несчастных случаев).
Директор МБОУ «НСШ» (лицо, его заменяющее) или ответственный работник по охране
в установленные работодателем сроки под
труда обязан провести с работниками

- с

на

к

роспись инструктажи:

(при

- вводный
приеме на работу);
безопасности, в
- по пожарной

объеме

образовательном учреждении,
-первичный инструктаж на рабочем месте,
-повторный инструктаж,
-внеплановый инструктаж,
-целевой инструктаж,

инструкции

по

пожарной

безопасности

в

в

объеме инструкции по первой доврачебн
доврачебной помощи
помощи пострадавшим при несчастных случаях. Работник должен быть ознакомлен
местами нахождения аптечки с медикаментами и перевязочными материалами.
-практическое обучение приемам освобождения от действия электрического тока и
выполнения искусственного дыхания.
по оказанию первой

-

Требования противопожарного режима к работникам школы (включая работодателя):
Работодатель обязан обеспечить защиту работников от воздействия вредных и опасных
производственных факторов.
2. Работники школы (включая работодателя) должны выполнять инструкцию о мерах
пожарной безопасности МБОУ «НСШ ».
Выполнять основные требования противопожарного режима.
4
Принимать меры по спасению людей из здания школы
случае возникновения пожара
Знать местонахождение первичных средств пожаротушения,
подручные средства.
применяемые в случае тушения пожара.
6. Знать «План эвакуации работников и обучающихся
МБОУ «НСШ», с которым
быть
работник школы должен
ознакомлен под роспись.
7. При работе с огнеопасными материалами соблюдать противопожарные требования и
иметь необходимые средства для тушения пожара (огнетушители, песок, воду и др.).
8. Работник школы обязан, уходя из рабочего помещения, выключить электросеть, за
исключением дежурного освещения.
9. О замеченных нарушениях пожарной безопасности работник школы обязан сообщить
директору или зам. директора школы (дежурному администратору, вахтеру, сторожу и
1.

.

в

‚

‘ло

‚

т).
Все работники Учреждения,
-

включая работодателя, обязаны знать и выполнят!

Порядок действий работников школы при возникновении пожара

которые должен соблюдать работник школы во избежание поражения
электрическим током
-Порядок действий учителя
из школы во внешкольные
при выходе с учащимися
(экскурсии,
ЦЮНТТ,
др.)
походы,
выставки,
учреждения
городскую библиотеку
действий
-Порядок
чрезвычайных ситуациях.
учителя ‚работников школы
-Правила,

в

8.1.Учет и расследование микротравм

и

8.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает безопасные
условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на
производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
8.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
-устанавливает в положении
учете и расследовании микротравм порядок расслел
и регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям
организационной структуры, специфики
характера производства;
-регистрирует происшедшие микротравмы
журнале регистрации и учета микротравм;
-обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;
-дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета микротравм
на производстве (при их наличии);
-обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
-обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда (устранению
причин микротравм).
8.3. Работник
соответствии
требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно извещать
своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации

об

ив

в

с

или
несчастном случае на производстве
каждом
о
людей.
работы.
птипишнощей жизни и здоровью
микротравмы в процессе
здоровья, о получении
своего
СОСТОЯНИЯ
(ухудшении)
„б ухулииении
любом повреждении
подразделения при
структурного
{+ Руководитель
незамедлительно на месте происшествия:
необходимости) в
злюровья работника
доставляет его (при
или
пострадавшему
ИЛИ
жазывает первую помощь
используя транспорт организации
(медпункт),
помощь;
=кобое медицинское учреждение
оказана квалифицированная
быть
должна
микротравму, в
тячный транспорт, где ему
работника, получившего
сопровождение
тока, при
_эбеспечивает обязательное
высоты, воздействии электрического
падении
при
„мелицинское учреждение:
укусе животных;
отравлении организма и при обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
от
факторов
-принимает в зависимости
или вредных производственных
опасных
воздействию
работникс
аварийных ситуаций,
места происшествия; информировать соответству
работников
вызвать
(вывести других
оградить место происшествия;
опасности;
возможной
о
лиц
оформления
аварийные службы др.);
путем фотографирования,
происшествия
места
-обеспечивает фиксацию
схем;
событии, известных обстоятельствах,
© происшедшем
оказанию ему первой
-информирует работодателя
и принятых мерах по
работника
здоровья
квалифицированной медицинской
характере повреждения
от оказания ему
работника
отказе
помощи (либо
помощи).
информации от
подразделения после получения
структурного
&.5. Руководитель
и др. о происшедшей
работника, членов коллектива
медицинского
лиц,
пострадавшего,
© определением круга
проводит расследование
суток
течение
в
микротравме
нем.
по охране труда 1
участвующих
принимают участие специалист
8.6. В расследовании микротравм
трудё при“ Зо!
организацию работыпо охране
за
ответственным
первичной профсоюзнс
лицо, назначенное
представитель выборного органауполномоченный по охране
(распоряжением) работодателя,
представительного органа работников, расследовании может
организации или иного
для участия в
структурного подразделения
Руководитель
которые могут
труда.
других подразделений организации,
представителей
события при
приглашать
заключения по факту происшедшего
соответствующие
происшествия
представить
объективного установления причин
целью
с
работ,
выполнении совместных
разногласий.
В расследовании
и исключения возможных
подразделения и лица, участвующие
структурного
также
8.7. Руководитель
пострадавшего,
места происшествия, опрос
осмотр
проводят
микротравмы,
наличии).
в течение
свидетелей происшедшего (при
по результатам расследования
подразделения
К
8.8. Руководитель структурного
обстоятельств и причин, приведших
© рассмотрении
справку
экземи яре
суток оформляет
(микротравмы) работника, в одном
возникновению микроповреждения
и пострадавшим и
всеми участниками расследования
подписывается
Справка
труда.
направляется специалисту по охране
указывают:
При этом в справке расследования
микротравму;
медицинской помощи
-сведения о работнике, получившем
работника за оказанием
обращения
(время
-время происшествия
от медицинской помощи);
или факт отказа работника
повреждения здоровья;
-краткие обстоятельства
причиной является
микротравмы (основной
возникновения
работника.
-основные причины
повлекло повреждение здоровья
опасностей и их
анализа
нарушение, которое непосредственно
последующего
для
необходимо
Установление основной причины

с

с

и

в

а

предупреждения);
причин происшедшего.
-перечень мероприятий по устранению

Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение, доп:
непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении треб
охраны труда, руководитель подразделения должен дать соответствующую оценку факта!
нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника на
внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда,
подготовка докладной записки руководству и др.).
®.10. Руководители структурных подразделений производят учет
произошедших
в журнале учета микротравм.
микротравм
регистрацией
8.11. Действия работников
случае возникновения микротравмы, порядок их
и
анализа
расследования, учета
определяются положением об особенностях расследования
и учета микротравм в МБОУ«НСШ».
*

9.

с

их

в

9.

Заключительные положения

в

9.1. Правила вступают
силу со дня подписания приказа по школе.
9.2. Действие Правил распространяются на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений
Работодателем, характера выполняемой работы иных обстоятельств.
9.3. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
9.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативноправовых актов РФ.

с

и

РАССМОТРЕНО:
на общем собрании трудового коллектива муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Новоозерновская средняя школа города
Евпатории Республики Крым»

от

«03»

июня

2022 г.