МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«НОВООЗЕРНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА
ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ »
(МБОУ «НСШ»)
КПП 911001001
ОГРН 1149102178972 ИНН 9110087346 ОКПО 00807808
улица Героев -Десантников, д. 14 ‚пгт. Новоозерное, г. Евпатория, РК, 297491
Е-тай!:
тел. (06569)46115
5споо|_поуоогепоу5Кау@сттеаедйи.ги
ПРИКАЗ
от
22
№ 465
июля 2025 года
О внесении изменений в Правила внутреннего
трудового распорядка МБОУ «НСШ»
изложенными в Протесте Прокуратуры города Евпатории от
24.06.2025г.
с целью
Прдр-20350007-238-25/-20350007,
22.07.2025г.) №
(полученного
Российской
Федерации Правил
приведения в соответствие с действующим законодательством
внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «НСШ»
В соответствии с требованиями,
ПРИКАЗЫВАЮ:
В
Внести изменения
в
раздел 2 «Порядок приема и увольнения работников»:
п.2.1.5 считать утратившим силу, на основании Федерального закона № 377-ФЗ от
22.11.2021г.
-
п 2.3.5. изложить в следующей редакции:
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
-
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
п.2.3.6 изложить в следующей редакции:
Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если в день увольнения работника выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, администрация Учреждения
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в школе на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма администрация Учреждения освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
-
также не несет ответственности за задержку
работодателя. Администрация Учреждения
в
выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности
днем оформления прекращения
учреждении в случаях несовпадения последнего дня работы
предусмотренному подпунктом
по
основанию,
работника
отношений
при увольнении
трудовых
4
статьи 83 настоящего Кодекса,
81
первой
или пунктом части
"а" пункта 6 части первой статьи
©
которой был продлен до
и при увольнении женщины, срок действия трудового договора
©
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии
не
частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника,
обязан выдать ее не позднее
получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
в соответствии © настоящим
если
в
случае,
трех рабочих дней со дня обращения работника,
Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
©
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений
обязан
выдать
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель
способом,
указанным в его
их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя).
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
с
—
а
Добавить пункт 2.3.11.в следующей редакции:
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
боевых
работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана
5
- 8, 10
действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,
или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
-
а,
Внести изменения в раздел
5
«Режим работы
и время отдыха»:
п.5.2. дополнить содержанием и изложить в следующей редакции:
40 часов, для педагогических работников устанавПродолжительность рабочей недели
ливается сокращенная рабочая неделя- не более 36 часов.
по его
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
ВЫХОДНЫХ
оплачиваемых
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
либо разделены ими
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
года допускается
между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного
дней подряд в
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных
оплачиваемых выходных
пределах общего количества неиспользованных дополнительных
дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
использования более
календарном году. График предоставления указанных дней в случае
работником с
согласовывается
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
в размере
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного ДНЯ производится
Порядок
законами.
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
дней устанавливается
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных
Правительством Российской Федерации.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
одинокой
матери,
лет,
восемнадцати
в
возрасте до
ребенка-инвалида
имеющему
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
за членом семьи
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход
1
или иным родственником, являющимися инвалидами группы, коллективным договором могут
без сохранения заработной платы в
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска
14
календарных дней. Указанный отпуск по
удобное для них время продолжительностью до
оплачиваемому
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
-
-
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
не допускается.
следующий рабочий
сельской местности, имеют право:
Женщины, работающие
- на предоставление
их письменному заявлению одного дополнительного выходного ДНЯ
месяц без сохранения заработной платы;
более 36 часов в неделю,
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени
если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная
плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты
труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
год
по
в
В
не
п.5.15 изложить в следующей редакции:
Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа ‚ не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за
две недели до его начала.
Очередность предоставления отпусков - график отпусков, устанавливается работодателем с учетом
производственной необходимости и пожеланий работников.
-
Корчиновой И.В. ознакомить с настоящим приказом всех работников МБОУ
«НСШ» под подпись.
3. Секретарю
4. Учителю информатики Шевчук Н.И. разместить данный приказ на сайте МБОУ «НСШ».
5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю
Директор школы
за собой.
ый Де
С.А.Шептицкая
